TCSGroup расширяет пул участников долгосрочной программы мотивации персонала (MLTIP – management long-term incentive program). Об этом сообщила компания. В 1 квартале 2019 года совет директоров группы одобрил добавление в программу 10 новых участников.
MLTIP действует в Tinkoff с 2011 года. В рамках программы любой сотрудник «Тинькофф», демонстрирующий выдающиеся результаты работы, может стать ее участником и совладельцем «Тинькофф» путем получения GDR группы. Совокупный размер вознаграждения всех участников программы составляет приблизительно 5,6% от текущего объема выпущенного акционерного капитала группы.
Каждая волна MLTIP рассчитана на шесть лет, при этом право на получение вознаграждения напрямую зависит от выполнения годовых целей. Все участники программы являются штатными сотрудниками группы, работающими на территории России.
Среди участников программы – сотрудники самых разных специализаций: IT, финансы, юриспруденция, маркетинг, PR и другие. Около 10% участников программы начинали работу в «Тинькофф» на позиции оператора в колл-центре.