В 2023 году нехватка кадров стала серьезной проблемой для бизнеса, к такому выводу пришли специалисты HR-tech компании «Поток». Согласно исследованию «Голодные игры. Как работодатели борются за кадры в условиях дефицита 2023», 88% компаний ощутили недостаток специалистов на рынке труда. В крупном бизнесе недостаток кадров ощутили 93% респондентов. В опросе приняли участие 200 HR-менеджеров и HR-директоров компаний малого, среднего и крупного бизнеса.
Больше времени, чем обычно, потребовалось на закрытие вакансии для 73% компаний-респондентов. Причем, чаще всего с этой проблемой сталкивался крупный бизнес (79%), в то время как малых предприятий — только 63%.
Были и такие предприятия, которые приостановили подбор на некоторые позиции из-за дефицита работников (13%), и 2% вовсе отказались от поисков. Только 6% компаний сообщили об ускорении процесса найма в прошлом году. Но несмотря на трудности, с которыми столкнулись рекрутеры, 43% компаний смогли успешно сформировать штат сотрудников.
Более половины опрошенных компаний (67%) из FMCG, IT и банковской сферы остро испытывают нехватку специалистов из IT-сферы. Каждый третий представитель из вышеупомянутых сфер также отмечает потребность в специалистах в области маркетинга, рекламы и продаж. 66% компаний-респондентов из секторов строительства, логистики, производства, а также металлургических и нефтегазовых сфер в числе наиболее дефицитных работников назвали строителей, монтажников, токарей.
Квалифицированных сотрудников на российском рынке не хватает, при этом растут зарплатные ожидания соискателей, подытоживают в «Потоке».
Стоит отметить, что на днях в России подвели итоги конкурса «Профессионалы», который пришел на замену международному движению WorldSkills. Классные специалисты в России есть, но их мало — так вкратце можно описать реальную ситуацию на рынке труда.
Источник: Finam.ru