Совет директоров TCS Group Holding PLC 5 марта 2018 года утвердил дальнейшее расширение долгосрочной программы мотивации руководства, сообщила компания. В частности, совет директоров одобрил увеличение числа участников программы с 67 до 83 (начиная с 31 марта 2018 года) с начислением соответствующего вознаграждения новым участникам.
Группа объявляла 2 февраля 2017 года, что целевой совокупный размер вознаграждения всех участников программы составит до 5,6% от текущего объема выпущенного акционерного капитала группы.
Как отмечается в сообщении TCS Group, долгосрочная программа мотивации руководства рассчитана на четыре года, при этом право на получение вознаграждения непосредственно зависит от выполнения годовых КПЭ. Вознаграждение за каждый очередной год начисляется равными частями на протяжении последующих трех лет. Все участники программы являются штатными сотрудниками группы, работающими на территории России. «С учетом постоянного расширения масштабов и направлений деятельности группы внесенные в программу изменения призваны обеспечить более тесную связь между интересами руководства компании и интересами акционеров с целью увеличения стоимости группы», — отмечено в сообщении TCS Group.