В этом году ACCA в числе других международных организаций поддерживает кампанию #balanceforbetter. Инициатива продлится в течение всего 2019 года, ее цель – привлечь внимание к проблеме равноправия в бизнесе, политике, спорте, донести до широкой общественности идею, что для того, чтобы мир функционировал лучше, в нем должно быть полное равенство.
В Международный женский день во всем мире не просто отмечают социальные, экономические, культурные и политические достижения женщин. Этот праздник – также важный повод подчеркнуть необходимость предпринимать действия для ускорения гендерного равноправия и борьбы с так называемым «стеклянным потолком» – вертикальной дискриминацией, которая заключается в ограничении женщинам доступа к высоким должностям не по принципу их навыков, а по причине половой принадлежности. Отмечая 8 марта и присоединяясь к глобальной инициативе #balanceforbetter, ACCA (международная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов, учета и аудита) также выразит особенную признательность Этель Айрис Пурди, которая была первой женщиной среди ее участников, и проведет посвященную ей лекцию-вебинар о равноправии. Кроме того, в поддержку #balanceforbetter ACCA запустила спецпроект, на сайте которого публикует интервью и краткие биографии женщин-членов ACCA: подробнее по ссылке.
Хелен Бранд OBE, генеральный директор ACCA, говорит: «В Международный женский день мы отдаем должное Этель Пурди, которая была первой женщиной, получившей членство в ассоциации, и трудилась, чтобы достичь гендерного равенства в финансовой профессии. Миссия ACCA – открыть профессию всем людям независимо от их происхождения. Сегодня мы можем сказать, что в том, что касается равенства, ACCA идёт в ногу со временем: 46% членов ассоциации и 56% ее студентов – женщины. В Совете управляющих и Исполнительном директорате организации поддерживаются такие же принципы. Возможности и равноправие – две ключевые ценности, руководящие нашей работой. И мы хотим, чтобы они были в каждой компании. Недавно мы провели исследование «Новое поколение» среди 19 000 представителей финансовой сферы со всего мира и выяснили, что вне зависимости от отрасли лишь у 22% компаний среди директоров есть женщины, а в 33% организациях высшие должности заняты исключительно мужчинами».
«Мы верим, что обязанность каждой организации – поддерживать разнообразие и равноправие в коллективе, постоянно следить за тем, как предоставляет ли она необходимые возможности не только женщинам, но и, конечно же, всем другим недостаточно представленным группам. Отмечая Международный женский день ежегодно, мы имеем возможность оценить нашу осведомленность о препятствиях в достижении равноправия на мировом рынке труда и борьбе с ними», ― отмечает Вера Стародубцева, FCCA, глава ACCA в России.
Важные факты об ACCA
ACCA придерживается принципов гендерного равенства как работодатель и как профессиональная организация. Совет директоров ACCA насчитывает 36 участников, 21 из них ― женщины (то есть 58%).
- Женщины составляют 46% членов ACCA и 56% студентов;
- 55% топ-менеджмента ACCA также женщины.
ACCA была первой профессиональной аудиторской организацией в следующих аспектах:
- Предоставила женщине членство ― Этель Айрис Пурди;
- Назначила женщину президентом ― Вера Ди Пальма;
- Назначила женщину исполнительным директором ― Антея Роуз;
- Назначила женщину из Тихоокеанской Азии президентом региона ― Александра Чин.
Этель Айрис Пурди родилась в лондонском районе Ислингтон в 1874 году в простой рабочей семье. После школы Этель Айрис поступила на службу в телеграфный отдел почты – на одну из немногих рабочих позиций, доступных девушкам в то время. В 1902 году она начала посещать финансовые курсы, организованные Обществом искусств, а также параллельно воспитывала двух маленьких детей и вела хозяйство. В 1906 году сдала последний профессиональный экзамен, а в 1909 году получила официальное членство АССА. Таким образом, Ассоциация стала первой профессиональной финансовой организацией, принявшей в свои ряды женщину. Этель поддерживала разные организации: была финансовым консультантом Женского общественно-политического союза (Women’s Social and Political Union), Истлондонской федерации суфражисток (East London Federation of Suffragettes), работала аудитором в Лиге женской свободы (The Women’s Freedom League), а чуть позже основала собственную компанию – Агентство женщин-налогоплательщиков (the Women’s Taxpayers Agency). Борьба с дискриминацией замужних женщин в британской системе налогообложения была ее основной целью. Нередко Этель представляла в суде интересы тех, кто отказывался платить налоги, пока им не дадут права политического голоса.