Организации вправе самостоятельно определить численность и составсотрудников, которые будут работать с 4 по 7 мая, следует из рекомендаций Минтруда. Ведомство уточняет, что компании имеют возможность предусмотреть дистанционную работу на «путинские» выходные. Решения нужно оформить приказом и локальным актом.
При этом Минтруд подчеркивает, что оплата труда работниковза период с4 по 7 мая производится в обычном, а не повышенном размере. Но работодатели могут заплатить больше, если пожелают.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 маяпроизводится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в двойном размере или с предоставлением дополнительнохо выходного дня на выбор работника.
